34家职校成松江企业用工基地

金融危机下，企业订单缩水，开工不足，闲置劳动力成了不少企业的负担；眼下，随着经济逐步转暖，订单量日益恢复，招工难却又成了企业的一大难题。据区外商投资企业协会、区工业企业协会一项调查显示，目前区内企业对普工、技工的需求缺口在2至3万人。

　　上周，在这两个协会的组织下，中西部地区的50多所职业技术学校负责人和区内20多家企业的负责人齐聚一堂，召开校企人才对接研讨会。经过协商，来自中西部地区的34所职业技术学校与我区有关单位和企业签下了合作协议，今后这些学校将利用松江的企业资源开展工学交替、半工半读教学，并为松江企业定点培养急需人才。

　　据两个协会对区内43家内外资企业的抽样问卷调查结果显示，眼下大多数企业普遍感觉招工难。其中，57%的企业认为招工难的原因，是普工、技工一般薪资福利水平较低，工作生活相对辛苦，且眼下的90后员工在职业态度和发展规划上有待培训和提升。另外，19%的企业认为缺乏与院校沟通的机会与平台，18%的企业表示院校培训质量与岗位技能存在较大差距。

　　与企业的招工难看法不同，参加研讨会的多家职业学校负责人却直呼就业难。西安工业经济职业学校就业处的吴新利就表示，学生的毕业时间与企业要求用工的时间不吻合，企业的用工计划并不会按照学生的毕业时间进行调整。因此，常常是企业要用工时，学生还未毕业，而当学生大批毕业需要安置时，企业又没有招工计划。

　　企业闲时劳动力剩余，成为企业负担，忙时用工又难招到；学校也常常为培养的人才不对企业胃口而犯愁。企业与学校异口同声喊难，却是各有各自难处。参加研讨的学校负责人纷纷表示，由学校独自寻找对接企业难度很大，而企业也担心与单一学校合作风险太大，“万一学生不符合岗位，或集体离岗，订单就无法完成”。两难之下，此番研讨就给双方构筑了一个沟通交流的平台。区外商投资协会秘书长石君平告诉记者，在43家被调查的企业中，有6成企业更青睐于通过校企合作的方式解决招工难，而学校也希望通过校企合作，培养更有针对性的人才，开拓更有效的就业途径。

　　这种面对面的研讨交流方式，给招工难、就业难同时带来了破题的新思路。据悉，作为研讨会承办方之一的上海大川派遣服务有限公司，分别与来自宁夏、重庆、四川、云南等16个省市、自治区的34所职业技术学校以及区内部分企业签下了合作协议。根据协议，区内企业将为职业技术学校的学生提供实践机会，而校方可根据企业的需求，定点定向培养人才。这也就是说，今后中西部地区34所职业学校将成为松江企业的人才基地。

　　在石君平看来，这次研讨会的最大收获是改变了过去学校和企业单独对接的模式，形成了中介服务公司介入的三元制校企合作新模式。通过中介公司的服务，可以有效解决校企对接过程中的信息渠道、实习服务、资金流向等问题。