当前正值毕业生求职高峰，为给用人双方合理确定工资水平提供参考，促进毕业生就业，市人力资源和社会保障局于近期组织开展了毕业生工资价位调查。
本次调查涵盖本市1465户各种经济类型企业，调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生（包括研究生、本科、大专、中职等各学历层次），有效样本为9051名毕业生，发布的职位数为230个，各职位的具体价位通过上海市人力资源和社会保障网（www.12333sh.gov.cn）公布，总体情况如下：
市委市政府高度重视毕业生就业工作，采取了一系列有效措施推进毕业生就业。2009年，面对较严峻的就业形势，本市大力推进大学生职业见习和就业援助两个专项计划，组织实施高校毕业生“三支一扶”工作，完善毕业生就业公共服务平台，引导鼓励企业加强人才储备、做好毕业生招录用工作；通过各方努力，有效拓宽了毕业生就业渠道，本市毕业生就业工作总体进展顺利，起薪水平总体平稳。
月工资在1501—3500元的毕业生比重有所上升
从毕业生月工资水平分布情况看，2009年毕业生最集中的三个工资段分别为2001—2500元（占23.3%）、1501—2000元（占17.5%）和2501—3000元（占14.8%），三者合计占55.6%。
与上年比较，月工资在1501—3500元的各工资段比重均有所上升，其中上升幅度较大的为2001—2500元和1501—2000元，分别增加了3个和1.9个百分点。而月工资在3501元及以上的高工资段人数比重则有一定幅度的下降，其中3501—4000元和4501元及以上均减少了1.1个百分点，在4001—4500元的比重减少了3.2个百分点。
大部分生产技能岗位的工资水平稳步增长
受宏观经济形势、行业发展走势、就业态势和劳动力市场供需，以及企业薪酬管理策略、岗位要求等因素变动的影响，2009年毕业生在各类岗位的工资水平及变动情况各异。
调查显示，生产技能岗位虽然是企业生产服务的一线岗位，但由于其直接承担了生产、制造、加工、服务等关键工作环节，往往是企业内不可或缺的重要基础性岗位。因此，具备一定理论知识且有较强实际操作能力的毕业生继续受到企业青睐，工资水平稳步增长。
反映在具体岗位上，2009年大部分生产技能岗位的工资水平都有不同程度的增长。如，车工的月工资中位数为1842元，比上年增长10.1%；电焊工为2045元，增长14.6%；钳工为2617元，增长13.8%；药物分析工为2182元，增长14.7%；模具制造工为2460元，增长20.6%。
财会、人事、翻译类岗位工资上升，销售、市场类岗位工资有所下降
相对于其他一般管理岗位，财会、人事、翻译类岗位的专业性较强，部分企业还需要有从业资格，就业“门槛”相对较高。调查显示，2009年财会、人事、翻译类的大部分岗位工资水平有所上涨。如，会计的月工资中位数为2619元，比上年增长4.8%；预算分析人员为2565元，增长9.9%；人事专员为2904元，增长12.6%；培训专员为3093元，增长14.2%；英语翻译为2302元，增长4.6%。
销售、市场类岗位的特点是薪酬与业绩直接挂钩，薪酬中的固定部分比重较低。因此，2009年的经济形势直接影响了这部分岗位的工资水平。如，销售员的月工资中位数为2367元，比上年下降9.6%；外销员为2473元，下降6.1%；客户服务人员为2337元，下降8.7%；市场策划人员为2736元，下降2.4%；市场分析人员为2254元，下降22.8%。
汽车、建筑类岗位工资增长较快，证券保险、计算机类岗位工资有所下滑
为应对国际金融危机，国家和本市出台了包括刺激“车市”在内的一系列扩大内需的政策措施，同时世博会的筹办也带动了相关行业的发展。调查显示，汽车制造、建筑类岗位的工资水平增长较快。如，车辆零部件设计人员的月工资中位数为3863元，比上年增长11.5%；汽车工程分析技术人员为6017元，增长17.5%；土木建筑工程技术人员为2606元，比上年增长17.4%；给排水工程技术人员为2284元，增长8.8%；风景园林工程技术人员为3484元，增长16.1%。
调查显示，因不同行业2009年受国际金融危机、宏观经济环境的影响不同，其专业技术岗位的工资变化也不同。证券保险、计算机类的岗位薪资部分岗位的工资水平出现了下滑。如，证券业务员的月工资中位数为5243元，比上年下降3.9%；保险核保人员为2839元，下降8.3%；计算机系统管理员为2698元，下降8.5%；数据库应用人员为2997元，下降20.2%；计算机网络技术人员为2564元，下降25.8%。
半数毕业生通过招聘会找到工作
2009年本市进一步加强高校毕业生就业服务，在坚持市场化就业的前提下，积极为毕业生求职搭建平台，人力资源社会保障部门与市教委、各高校开展合作，通过协调指导市、区县、行业人才服务中心、职业介绍中心，举办了多场毕业生专场就业招聘会，有效地促进了毕业生就业。
调查显示，超过半数的毕业生通过“参加市场招聘会”找到了工作，比例为51%；通过“学校推荐”找到工作的占20.3%，通过“上网查找招聘信息”找到工作的占13.8%，通过“熟人介绍、亲朋好友推荐”找到工作的占4.9%，通过“中介机构”找到工作的占1.7%，通过其他途径找到工作的占8.3%。
选择合适的岗位，确定合理的工资水平，是毕业生就业、踏入社会的重要一步。通过此次毕业生工资价位调查反映的情况，有几方面问题值得毕业生关注。
一是关于专业和岗位。升学、高考选择学习专业时，建议更多考虑自身特点和个人兴趣，任何专业都不是人力资源市场上的绝对热门；在就业选择岗位时，建议放开视野，不必一味追求坐办公室、当“白领”，企业内的生产技能岗位等基层岗位更需要毕业生们去施展才华。二是关于实习实践。在学好理论知识的同时，应积极参加职业见习，努力提高动手、动脑以及协调管理等综合能力，企业在招聘毕业生时，除看重专业知识外，更需要实际操作能力强，能为企业带来直接效益的毕业生。三是关于起薪。毕业生的“起薪”重在“起”字，是踏入社会、开始工作的起点，随着实际工作经验的丰富以及职业竞争力的提高，工资水平必然会有较大的上升空间。
需要说明的是，毕业生在求职过程中，工资指导价位是一个参考，对个人的期望工资，还要结合本人的实际情况，在了解企业生产经营、行业发展状况的基础上，进行合理定位。同时也建议用人单位根据指导价位，在综合考虑企业经济效益、职工工资水平等因素的基础上，合理确定毕业生的工资水平。
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