2010年上海世博会的召开为上海带来了一批数量大、范围广、待遇高、国际化的短期岗位，迅速吸引了大量求职者的眼球。大凡只要是冠上“世博”二字的岗位，往往在各类招聘渠道上炙手可热。
为何大多数为期6个月的临时性岗位会有如此大的魅力呢？其实，原因大致不外乎以下几点：
1、国家承办，形式正规。大部分求职者认为，世博岗位虽已承包给各企业自主招聘，但其始终有国家的支持。在经历了金融风暴之后，许多人将求职目标锁定为国企，就是希望以政府为靠山求稳定，而世博岗位正是他们眼中的“放心岗位”。
2、规模盛大，选择面广。世博相关岗位包括工程类（如计算机工程师、给排水工程师）、营销类（如会展代表、市场开拓）、语言类（如德语、日语翻译）、文化类（如会议主持、媒体主管）、服务类（如酒保、厨师、零售人员，甚至洗碗工、吉祥物扮演者）等。其中以服务类岗位需求量大，同时也有可能使求职者产生竞争少、应聘成功率较高的错觉。
3、国际接轨，宜做“跳板”。有某招聘世博岗位的公司的广告语“世博招聘，通往国际职场的基石”就是一个很好的解释。一位世博岗位的招聘人员也坦言：“应届生，尤其是本地生，都觉得与其现在找份不如意的工作，还不如到世博园去工作，通过这个平台打开人脉，作为将来工作的跳板。”
4、待遇较好，福利全面。世博岗位的平均薪酬待遇往往高出同类岗位20%左右，另外还有加班费、车贴、通讯费、饭贴、缴纳四金、奖金等较全面的福利待遇，使其在市场中的竞争力迅速飙升。少数世博岗位打出“视工作表现予以留用”的招牌，仿佛将世博举行的6个月作为“试用期”，又给求职者们制造了一个诱人的条件。
5、市民荣誉，热情投入。作为世博会主办城市的市民，百年一遇的机会调动了大家积极参与的热情。而在参观游览之余、参加志愿活动之外，能够略尽地主之谊的方式似乎就剩下了“成为一名世博工作者”。因此，许多正在求职的人员选择将世博写入自己的工作经历之中。
后记：应该说，对世博岗位现在的“火”，笔者也想要提醒求职者以后的“冷”。 世博岗位在展会结束后留用的几率不是很大，因此，注重岗位长效性的求职者应避免抱有幻想。对于一些年轻求职者而言，切不可因贪图一时之利而放弃自己的专长和兴趣，以致于迷失自己的求职定位，打乱了原有的职业规划。
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