不久前，求职者小A在笔者的推荐下去应聘某单位的市场助理岗位，然而没过多久该单位人事打来电话说，“这个人条件都挺好，就是跳槽太频繁，3年换了3个工作，怕是在我这里也不可能做长……”这个例子使笔者想起前段时间热播的《新三国》。在三国那个时代，跳槽换主子，主子变臣子是司空见惯的事，但每个跳槽者的结果是不一样的，跳好了平步青云，跳不好可能还会性命难保。
三国里的跳槽精英们大致有以下几种类型：
第一种是创业型跳槽者。代表人物刘备。刘备先依附刘焉，后又跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，甚至和吕布谈过“合作”。这种人未必在乎职位高低，只在乎是否有助于自己的“霸业”。通过游离于各个单位之间，刘备汲取各方经验，最终成为了三国时代三大“老板”之一。
第二种是老板无能导致的跳槽者。其代表人物是刘璋的老部下张松。其实张松在刘璋公司过得挺自在，很被老板赏识，而且是活少钱多离家近。但是张松不满意，因为刘璋“禀性暗弱”，根本不能保证自己的利益，说不定哪天就破产了。为未来的稳定和发展计，张松决定另择新主，最后选定刘备。
第三种类型是在原单位不受重视的跳槽者。其代表人物是许攸。许攸原是袁绍的部下，官渡之战中，许攸向袁绍献计首尾夹击曹操，可袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。许攸一想，我跳槽算了，他连夜投奔曹操，并授计曹操劫烧了袁绍屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败。
许攸因前老板不重视自己而跳槽，这本无可厚非，问题就在于他的“跳槽”方式有些不地道，为取悦新主人而泄露原单位的机密资料。这是跳槽者的大忌。长此下去，在这个圈里就混不下去了。最后，许攸也因过于自负混掉了性命。
第四种类型是墙头草型的跳槽者。典型代表便是吕布。吕布原是丁原的义子，董卓派人带着金珠宝马去“挖角”，吕布就砍了丁原的脑袋，转身拜了董卓当干爹；王允巧施连环计，吕布就认王允当义父，英勇地把董卓刺于马下；白门楼上，战败被俘的吕布向当年称兄道弟的曹操乞降，还不忘加一句“愿拜为义父”，不过曹操嫌他忠诚度太低，恐怕自己也步前两位干爹的后尘，一根绳索结束了吕布的跳槽生涯。
吕布可以说是三国第一猛将，但他却没有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在于他太没规划性，可称得上是三国中的“跳槽王”。但这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”，成为三国时期最失败的跳槽者。
从三国人物的“跳槽演义”中不难发现，跳槽是把双刃剑，与其他事物一样具有两重性，跳得太急、太频繁效果未必好。因此，欲跳槽者不能凭一时之气便马上跳槽，应该沉住气，选择时机，争取跳一次成功一次、收获一次、升华一次。
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