车墩镇社保所党支部在创先争优活动中，面对创新驱动、提升能级的经济发展环境，结合工业重镇企业多、用工人数多等特点，注重创新工作思路，深入探索源头预防与处置劳资纠纷工作，制定劳动关系预警和应急处置劳资纠纷工作方案，层层落实工作责任。坚持以预防与监察并重、宣传与调解并举的工作原则，扎实推进劳动争议调解工作，形成了完善、健全的工作预警与处置网络，构建了企业工资集体协商机制，推动了劳动争议调解职能下沉和前移。每年化解劳资纠纷千余件，不断彰显着党员的率先垂范和榜样引领作用。
劳资纠纷调解办公室负责人何岳龙同志，今年59周岁了，是已有37年党龄的老党员，他工作踏实勤恳、敬业钻研，负责劳动用工管理工作十年多，经他受理化解的劳资纠纷不计其数。每次经过他的工作室，都能看见他耐心地倾听劳动者的诉求，仔细地记录纠纷的过程，热情地联络企业负责人。在群体性劳资纠纷的现场，我们都能看到他忙碌的身影，第一时间赶到维持秩序，安抚劳动者的情绪，对他们进行相关法律法规的解答。
镇劳动监察协管中队负责全镇企业的用工监察与信息调摸工作。队长唐耘同志，她创新工作方法，对区域内企业进行每周一小查，每月一大查，对企业进行网格化服务管理，工作资料储备有效完整，连续五年被市评为先进劳动监察集体。她勇挑工作重担，带领队伍积极参与劳务中介的整治，凭借积累的工作经验，敏锐的发现企业存在的纠纷隐患，组织队员确保纠纷现场员工的稳定与安全，她时常告诫队员“不管大到上百万的集体纠纷还是不足百元的小纠纷，都要带着同样严谨的态度去处理调解”。作为一名年轻党员，她一直坚持热忱和认真严谨的工作态度，以一个党员的标准严格要求自己，任劳任怨，默默地奉献着智慧和力量。
