随着“十二五”松江经济社会发展的良好开局，我区企业的人才意识越来越强，人才引进的需求越来越迫切。面对新形势新情况，区人力资源和社会保障局想企业所想，急企业所急，积极创新服务方式，切实采取有效举措，大力引进紧缺急需的优秀人才，努力为本区经济社会的发展提供强有力的人才支撑。
一、基本情况
截至7月底，我区共办理上海市人才类居住证4008人（其中2768人属于续办），户籍引进各类人才331人（其中190人由人才类居住证转为常住户口）。与去年同期相比，人才类居住证办理人数增加46%，人才户籍引进人数增加161%。
二、具体做法
一是搭建人才交流平台，充分发挥公益性人才市场在人才资源配置中的主渠道作用。1～7月共举办周末人才招聘会25场，还举办春季综合人才交流会和松江大学城专场招聘会各一场。在人才需求旺盛、人才供给量不足的情况下，还组织部分企业到市区和外省市招聘人才。
二是对区重点骨干企业、高新技术企业和区领导重点联系企业实行人事专员制度，为这些企业在招聘人才、引进人才等方面提供高效、优质的服务。会同区政府经济部门，根据投资和生产规模、产业导向、纳税等情况，筛选确定300家重点骨干企业，指定专人定期上门走访或电话访问，及时解决企业人才引进、人才招聘等方面遇到的问题。
三是建立健全街镇经济小区人才工作联络员制度，把人才服务的触角延伸到全区各个角落。为了进一步健全我区人才工作网络，切实加强对企业人才工作的服务力度，聘请17位街镇经济小区的同志担任人才工作联络员。人才工作联络员的主要职责是加强企业与政府人才工作部门的沟通联系，宣传人才工作的政策法规，收集和反馈企业在人才工作中遇到的重点难点问题，协助企业做好人才引进工作。
四是坚持开展“人才服务进企业”活动，精心打造人才服务品牌。响应区政府关于开展企业服务年活动的号召，区人保局从今年3月起全面启动了“人才服务进企业”活动，走进企业、服务一线，将服务窗口直接架设到企业。今年以来，先后到正泰电气、江河幕墙、国基电子、保隆科技、华铭智能、台积电、比亚迪等7家重点骨干企业进行现场办公，受理人才类居住证申报80多人，接受户籍政策咨询120多人。在漕河泾开发区松江高科技园园区举办“经理人沙龙暨‘人力资源政策进园区’”活动，大力宣传人才引进和人才类居住证业务政策，为园区70多家高科技企业的老总和人力资源经理提出的疑难问题作了现场解答。还根据企业需要，召开人才引进工作现场座谈会，邀请市人力资源和社会保障局人力资源开发和市场管理处领导与我区部分重点骨干企业进行互动，使上级业务主管部门对我区企业在人才引进方面的现实需要有了更好的了解，同时也使我区企业对本市人才引进政策和实务操作有了更好的掌握
