由于春节提前，今年节前的人才市场也提前出现冷清现象。记者日前从区人保局了解到，自去年12月份开始，人才市场就处于几乎“休市”的状态，企业“用工荒”现象也更为严重，但这种情况节后有望全面改善。
求职者：过完春节再找工作
市民顾小姐自去年11月份从原来的单位辞职后，就一直四处奔波着找工作，除参加了几场招聘会外，她还在招聘网站海投简历，可惜至今未能如愿。顾小姐告诉记者：“到现在这个时候，想找份工作实在太难了！我还是决定把找工作的计划推迟到年后，先提前回家过完春节再说。”记者在采访中发现，与顾小姐有一样想法的求职者不在少数。他们大多都表示，目前这段时间的人才市场冷清，即使努力找工作，能找到自己满意工作的机会也非常渺茫，还不如整理好心情提前回家，等年后再回来找工作。
业内人士提醒，已经计划好节后再找工作的求职者，不妨利用春节前这段时间替自己做一个完整的职业规划，并可进行有针对性地充电，为节后求职做充分准备。而对那些春节不计划返乡的求职者来说，找不到满意的工作，暂时考虑打份短工也是不错的选择，由于年底不少用工紧缺的企业为应对经营，个别还会开出较高的薪资待遇。
企业：招聘计划放到节后
近一个多月来，企业“用工荒”现象愈演愈烈。记者采访发现，松江多家职介所不仅生意冷清，一些规模小的职介所则直接关门歇业。而不少企业表示，虽然目前的确有用工压力，但大规模的招聘计划会放在春节后全面铺开。
一家公司的人事部经理吴先生告诉记者：“与往年一样，特别在这段时间，公司员工的流动性比较大。虽面临相对严重的用工压力，但还好我们提早做了应对措施，比如给核心员工增加福利、给优秀员工提供岗位竞争的机会等。”据吴经理介绍，公司今年的招聘计划将在节后陆续开展，特别将抓住“金三银四”最佳招聘人才的时机，为公司以后的发展做好人才储备。
记者了解到，春节前的这段时间，由于很多企业都在忙于各种总结和绩效考核，一般不会再去进行招聘工作，而今年的招聘计划都不约而同地推迟到春节后进行。有不少企业表示，临近春节很多求职者都选择提前回家过年，虽然企业有一些紧缺岗位，但现在即使招聘也效果不大，为了避免浪费人力物力，还是会等到节后再招聘。也有一些企业表示，现在网上招聘还会继续进行，有比较合适的人选才会安排面试，即使面试通过也只能节后入职。
业内人士表示，大部分企业大规模招兵买马都将集中在春节后进行。而节后的第一场招聘会可能就将形成人才交流高峰，所以求职者在家开心过年的时候，还需要时刻关注相关的招聘信息，尽可能把握早春才市机会。日前，记者在松江第一招聘网站上看到，我区春季首场大规模现场招聘会将于2月11日举行。
