随着春节假期渐入尾声，许多返乡过年的在松务工人员也在初四初五之后陆续返回，节前的“用工荒”、“招工难”现象将得到初步缓解，劳务市场在节后有望得到全面复苏。
根据往年惯例，节后将迎来招工、找工的高峰期。记者发现，自年初三开始，松江人才网上就有不少企业提前挂出各种岗位，如机械设计师、生产经理、会计、出纳、销售助理、普工等等。
而各种周末招聘会、春季大型招聘会也将在节后陆续举办。近年来，随着用工环境的不断改善，一些求职者对招聘单位的岗位要求也在不断提高，薪资和福利始终是企业和求职者最看重的两道门槛。一家企业人事经理告诉记者，现在企业的用工成本逐年增加，岗位流动性普遍增大，一些外来务工求职者对薪资和福利要求也越来越高。公司在节前的确遭遇了“用工荒”，估计节后虽然招工会比较容易些，但我们也丝毫不敢懈怠。
来松打工五六年的朱师傅告诉记者，每月没有2000元，如果还不包吃住，一个月算下来到手最多1000多元，还不如在我们老家随便打份工。说实话，这份收入的工作我是不大愿意干的。而在一家日企工作的陈先生也向记者透露，他打算在节后另觅高就，原因就是现在的公司在薪资方面无法满足他的需求。
随着松江经济社会的迅速发展，这些年吸引了大批劳动力来松务工，在松企业的用工需求也逐年上升，整个劳务市场处于一片利好的局面。但与此同时，也对企业在用工成本上提出了更高要求，一旦企业没有给出足够优势的条件，将很难吸引优秀人才。业内人士也认为，节后劳务市场虽将逐步升温，但节后跳槽也将成普遍现象，而各个企业也都会选择在此时争抢人才，特别是一些高技术人才更让才市争夺呈白热化局面。
