我们现在不愁没订单，也不担心经济环境，但就是担心招不到人。”上海富士迈半导体精密机电（上海）有限公司负责人不无担忧地表示。春节长假过后，在企业忙着复工的同时，劳务中介公司也跟着忙碌起来，但与往年“企业挑员工”的好光景相比，今年，各用工单位和劳务公司对用工形势普遍表现出担忧：人难招。
节后上班才三天，上海大川派遣公司就接到了多家企业的“订单”：总计招聘约3000名员工。手握“订单”，总经理胡钢却高兴不起来：“我们现在只能招到七八百人，还远不能满足这些企业的需求。”
前天下午，记者来到松江出口加工区附近的茸江路，在这条企业员工宿舍聚集的商业街上，劳务中介公司扎堆，各类招工广告也成了这条街上的一道风景。一段不到百米长的街上，就有7家劳务中介公司，每家公司门前都摆出了大黑板，写上各类招工信息。
记者发现，与去年相比，达丰、富士康、比亚迪等用工大户开出的月薪均有所上涨，综合工资基本在2800元到3000元以上，甚至有公司打出了“提供生活用品”、“提供床上被褥”的广告来。然而，与劳务公司的热闹开市相反，前往应聘的人气却并不给力。一家中介公司老板坦言，一上午就只来了四五个人报名。胡钢透露，与往年相比，节后几天到他们公司找工作的，要少了一半左右。”“以前我们从来不担心招不到人。”上海富士迈公司负责人说，但从去年开始，形势急转而下，“我们不得不想更多办法去招人，劳务派遣、委托中介都用上了，甚至还在工厂门口张贴了招聘广告，但效果都不太理想。”这名负责人告诉记者，去年下半年以来，企业一线员工的流动性明显增大，今年计划要增加200人。尽管数目不算大，但仍成为了企业眼下最大的担忧。
与富士迈公司的情况类似，一家化工企业也承认，去年以来，企业员工队伍的稳定性开始趋弱，流动性加大。不仅如此，记者还了解到，不少企业年初招满了人，但每个月员工都在流动，到了年底，几乎又全部换了一批人。
对于这些情况，不少劳务公司负责人表示，眼下出现的“招人难”，主要是一些劳动密集型企业，考虑到在上海的生活成本，两三千元的月收入，已经越来越缺乏吸引力。但他们也表示，根据中国人的传统，目前许多人还未外出寻找工作，接下来的用工形势，还要等到过完正月十五以后再看。
然而，与这些为招工犯难的劳动密集型企业相比，专注于技术研发的上海斐讯数据通信技术有限公司也在为今年的招聘犯难。原来，正处于大发展的斐讯公司，今年要上马的研发项目不少，其中智能手机就计划要推出20款新机型。根据企业在春节前制定的招聘计划，今年要新增上千名技术研发人员。“但手机和数据通信属于相对比较窄的行业，人才储备并不多，人才的竞争也就相当激烈，我们还是个新兴的国产品牌，在人才市场的竞争上，还是感觉到难度很大。”斐讯公司负责人表示。为此，公司从去年下半年开始就请来专业的咨询公司，对薪酬、绩效等企业人力资源管理进行细化完善。“我们现在的重点是人力资源的基础建设，就是考虑如何更好地留住人
