相比春节前的‘用工荒’，节后招工总体还算平稳。”上周五，区内用工大户广达集团招募中心负责人告诉记者，尤其是元宵节过后，每周新招录的员工，要比前几天多出三成以上。记者同时了解到，眼下区内各企业招工难现象已有所缓解，但技术工人、新兴行业人才等缺口仍较大，员工流动性增大已成为企业这两年用工出现的新难题。
用工趋平稳，技工缺口大
尽管对2月底前完成全部招聘计划显得信心十足，但广达集团负责人仍坦言，由于来沪务工人员总数开始减少，并已成为不争的事实，企业的招工压力随之大增。他透露，往年一般在元宵节过后几天，企业就基本能完成招工，但现在至少延长一两个月。
与用工大户的“淡定”相比，许多中小企业仍在元宵节后表示“招工还是有点难”。上海东洋电装有限公司负责人说，元宵节后的这几天来公司面试的，确实比前几天多了两成以上，但还是不能完全满足企业的用工需求，缺口还有三到五成。一家电缆公司负责人则显得忧心忡忡：“我们不仅一线工人难招，而且技术管理人员也很难招满，目前还有30%的缺口。”
而对于身处新兴战略性行业的上海正泰电源系统有限公司来说，结构性的“用工荒”让企业倍感头痛。原来，主要从事太阳能光伏逆变器开发的正泰电源公司，由于行业的特性，过去招聘一线工人时，一般都要求持有电工上岗证。但去年一整年的招聘却让企业发现，这样的“技术蓝领”几乎招不到。不得已之下，企业降低了门槛：先招人，后培训，但结果仍不理想。公司负责人还表示，由于企业属于新兴的特殊行业，在人才市场上的储备不足，企业在招聘采购、市场、销售这些白领岗位人员时，也感觉很难招到满意的人。
流动性增大，企业忙应付
在采访中，不少企业人力资源负责人表示，尽管选择来沪的务工人员少了，但并没有到了无工可招的境地。相反，这两年日趋严重的员工流动性问题，成了企业最为担心的问题。一家企业负责人就表示，现在的员工就像“游击队”一样，刚来了几天，就跳槽了，人力资源部门只能不停地应付招人，根本没时间去研究绩效、提高生产率这些问题。
为了应对新的用工形势，春节期间，广达集团就在公司附近设立了一个大型招募中心，免去了通过中介的环节。不仅如此，企业在春节前就做好了各项准备工作。集团负责人透露，今年春节，他们针对外地员工推出了弹性休假的制度，员工通过申请可以适当延长假期。原来，企业发现，很多外地员工不满足于春节7天的休假，为了多休上几天，往往就会在春节前离职，一走了之。针对这一现象，企业今年推出的弹性休假制，体现了人性化的管理。老家较远的员工，可以在法定7天假期的基础上，根据实际需求向公司提出申请适当延长假期。这样一个简单的调整，却留住了不少老员工的心。公司负责人欣慰地说：“节后上班至今，我们整体复工情况都比往年要好，这也从另一方面减轻了节后企业招工的压力。”
正泰电源公司负责人表示，从去年开始，他们到安徽、山东等省主动寻找技校、职高等开展合作，定点培养人才。而相比较，其他一些企业则无奈地表示，只能不断扩大招聘的规模，多招些人，争取多留住一些人。
