699万人，这是今年夏天教育部公布的全国普通高校2013届毕业生人数。毕业生人数刷新纪录，经济增长却低于预期，用人单位的招聘计划受影响而下滑。今夏的毕业季，被人们称之为“最难就业季”。而在此后，2014届毕业生又接棒走上了求职之路。近日，记者采访了一些应届毕业生及多家用人单位，了解他们在“最难就业季”之后如何求职和求才。
学生心态：第一份工作的选择很慎重
上海工程技术大学机械专业大四学生小姜用“九死一生”来形容自己刚刚去参加的一场面试：“通过了海选笔试的人才能进入面试。面试第一轮是命题演讲，第二轮是小组讨论，第三轮是4人辩论……从六轮群面中突围出来，才能进入终面。”
从暑假过后的网申开始，小姜的每一步都走得清晰。网申有技巧，面试也有“面经”，光是在网上查找相关资料，他就用了一个多星期的时间。进入终面的小姜也没有松懈，只有通过了终面的人才能拿到offer。“去年的就业形势非常严峻，所以我很早就开始准备了。”在小姜看来，“第一份工作进入的行业，对今后发展的影响非常大。所以，在就业心理预期和技能上，要多做一些积极准备。准备好了，才能把握住每一个求职机会。”
在前天举行的松江大学城7校就业联合招聘会上，记者随机采访了多名大学生求职者。受到去年就业形势的影响，今年的应聘大学生降低了对薪资待遇的要求，像小姜一样，大学生们对于自己首份工作的选择非常慎重，只有在比较全面了解企业情况和薪资福利待遇后，再根据自身职业规划和专业选择企业进行深入交流。
企业心态：对求职者的要求趋于理性
记者在大学城7校就业联合招聘会现场，看到一家期货公司的招聘要求上这样写着：“本科，女性，上海本地人。”“这样的要求主要是从公司的风险成本控制考虑的。”公司负责人向记者解释，这份行政工作会涉及到大量的期货交易数据，要求从业人员非常细心、非常有耐心，女性会比较适合。另一方面，公司要求员工每周一天的时间需要在家办公，如果是租赁房屋的话，网络可能不稳定，会影响到工作。“工作很稳定，晋升空间也有限，综合考虑下来，本地女生会更适合这个岗位。”公司负责人总结说。
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就在他们的隔壁摊位，一家贸易公司的招聘信息中明确承诺了该岗位每年的薪资增长幅度和各项福利。工作人员告诉记者：“我们要找的是总经理助理，工作8小时之外，还要有4小时的预备工作时间，工作强度大，压力也大，而且会在上海和张家港两地奔波，所以，我们更倾向于选择男生。”
像这两家公司一样，前来选才的用人单位对于岗位要求较以往更为理性。从岗位的实际要求出发，不盲目设置过高的门槛，既是为企业利益考虑，也对应聘者长远发展有益。
除一些研究机构外，招聘企业对于求职者的学历要求大都集中在大专和本科。“毕竟学校对研究生的培养成本高，我们是一家投资咨询公司，需要的学历层次本科就已经足够了。”一名企业人事专员实话实说。
