招聘专员

◆招聘执行及管理

1.根据年度人力招聘预算，合理制定招聘计划，有效提供需求部门合适人才；

2.开发招聘渠道，负责简历筛选、参与面试、录用沟通等；

3.协助上级完成需求岗位的职位说明书，积极协调与用人部门相关招聘工作；

4.对招聘流程及效率优化提供可行性建议，缩短招聘周期，完成招聘目标；

◆培训支持

1.负责新员工入职培训安排及跟进；

2.支持公司ZAlearning（公司合规+卡特尔法)系统培训；

3.负责生产多技能工培养项目的执行及跟踪；

◆EHR系统维护

1.负责全面维护EHR系统，人员信息管理及相关升级项目支持

◆日常行政事务

1.员工合同管理（新签、续签、录用）

2.员工关系管理

3.外国人就业、延期申请办理

◆HR项目支持

1.根据企业发展战略，支持HR相关项目的执行及落实

任职要求：

1.大专以上学历，有一定英语基础（可以简单沟通及邮件抒写）；

2.在制造型企业超过二年以上的招聘和薪酬实操经验为佳；

3.熟练使用office、Excel的办公软件运用；

4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断能力；

5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

7.有基础E-HR系统实操经验优先；

8.家住松江区或交通便利者优先；

9.具备人力资源相关专业从优录用；