人事主管

岗位职责：
1、制定和完善人力资源管理制度，提高公司综合管理水平以及公司的整体企业文化建设；
2、负责公司人力资源战略的制定和执行，根据公司现下的发展需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试等完成招聘计划以及后期的团队建设及管理；
3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
4、领导交办的其他日常工作。
任职要求：
1、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
2、具备优秀的职业素养，爱岗敬业，具有很强的责任心；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有很强的团队领导管理经验，较强的责任意识和解决复杂问题的能力。