人事

1、负责协助部门领导进行公司招聘、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设工作；
2、根据部门招聘需求，利用各种有利资源，发布招聘信息，开拓、维护、完善招聘渠道；
3、负责简历的筛选、电话邀约、面试、测评、背调、学历验证、offer等具体工作；
4、负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立；
5、协助员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、组织协助编制各项行政管理规章制度，并负责监督执行情况；
7、协助进行公司行政类工作的开展；
8、公司办公环境及办公安全的维护；
9、领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业或有猎头经验优先。
2、1年以上行政人事管理工作经验。
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word、excel等办公室计算机软件；
4、能独立开展工作，良好沟通协调能力、亲和力；
5、适应力强，善于思考学习，有良好的团队合作意识和职业操守。