人事科长

任职资格
1.学历/专业要求：本科以上学历/秘书、中文、公关、人力资源、行政管理等相关专业。
2.工作资历要求：3年以上管理工作经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
3..熟悉基本的电脑操作， 能熟练运用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件。
4.资格/资质要求：受过劳动法规、管理学、财务知识等方面的培训。
1、负责部门日常工作的开展；
2、负责公司行政人事规章制度的修订及检查督导；
3、负责公司组织架构的设计、岗位分析、人力资源规划编制、招聘、员工档案、薪酬管理、社会保险审核、劳动合同审核、培训开发、人员绩效考核、晋升、奖惩、离职及满意度调查等；
4、组织、协调公司年会、员工活动；
5、 处理公司的各项劳资纠纷及劳动仲裁；
6、负责公司有关的法律法规和外来文件的收集、整理、归档和更新，并宣传国家相关法律法规。
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、组织好来客接待和相关的外联工作，负责外联工作主要是劳动监察部门；
10、协调公司内部人事工作、内部建设及各部门的协调；
11、完成总经理及副总临时交办的各项工作任务。