人事经理

任职要求（必备条件）：
1. 大学本科学历
2.年龄在35岁以下，具有五年以上同等规模相关工作经验，其中三年以上人资经理（或以上）职位工作经验，具备一定的行政管理能力
3.基本能力：沟通、协调能力强，熟悉国家的相关法律、法规
4.核心能力：人力资源管理能力，演讲能力，统筹和规划能力，刚性的执行能力。
5.忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
主要职责：
规范企业的人力资源管理，提升企业的人力资源质量，搭建企业的用人平台，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制，并推行和企业发展相符的管理制度。
1、人力资源规划、人力成本的核算。
2、公司规章制度和具体管理制度的制定和实施运行。
3、进行组织机构设计和工作设计，落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
4、组织实施企业人才招聘工作；制定培训计划，预算培训经费，组织实施员工的培训及专业技术管理工作；编制薪酬计划，提出薪酬控制方案；制定可行员工绩效考核方案