培训主管

1、根据控股公司发展规划和人力资源规划，制定员工培训计划，提升员工岗位胜任能力；
2、协助建立内部讲师队伍、管理制度和激励体系，充分利用内部人才资源，实现知识共享；
3、根据培训计划，组织实施部分层级员工培训，评估培训的效果并组织跟踪；
4、做好培训数据的各类分析统计工作，及月度培训报表。
5、协助培训体系的搭建，建立各类培训制度，保证培训工作的正常运作。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、教育及工作背景：全日制本科以上学历；三年以上大中型企业培训管理经验；
2、所需知识及技能：熟悉企业的培训流程及各种培训模式，掌握一定的培训资源；对开发培训课程、完善培训体系与流程、人才开发及其职业规划及组织与实施大型培训活动有较丰富实践经验；
3、责任心强、工作效率高、优秀的沟通能力及良好的抗压能力