人事主管

1、参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求，制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；

2、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；

3、制定年度培训计划，协助相关部门完成公司培训工作，并及时做出相应的调整和完善；

4、负责管理公司社会保险和公积金缴纳，办理外籍人士就业证件、人才引进、户籍转移等外联工作；

5、负责企业文化建设及企业内部活动(公司年会、员工旅游、员工生日宴会、销售年会)的组织与执行。
6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，协调处理好员工关系、人事劳动关系。



任职资格：

1、人力资源、心理学或管理专业，专科以上学历；

2、五年以上大型集团公司人事管理经验，对人力资源各模块有深刻的理解，制造行业犹佳；

3、良好的职业道德，很强的组织、沟通能力，工作执行力强；

4、熟悉国家相关法律、法规、具有较强的逻辑分析、判断能力。