人事专员

1、根据公司发展规划进行人才组织及储备，协助主管建立公司短中长期发展战略相适应的人力资源规划及组织结构；
2、建立并完善公司的人力资源管理制度、政策，确保员工流动率的稳定（分析报告）

3、根据公司发展业务的进度，负责员工各岗位的招聘渠道建制及面试
4、组织并开展新进员工入职前的内部培训工作（企业文化及公司规章制度的宣教），制定公司、部门、员工年度的内外部培训计划（岗位技能培训、管理能力培训、企业文化培训等），并督导执行，提交培训效果评估分析报告；
5、负责公司各岗位工作分析、岗位规范说明书与定岗定编工作，提出部门设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、结合公司人员的实际情况，通过绩效考评方案制定完善合理的工作评估计划

7、制定并完善具有竞争性、公平性和激励性的薪酬福利制度及方案，切实提高员工的工作积极性、工作效率，加强岗位责任制；
8、组织并监督本部门人员办理员工入职，离职手续（熟悉社保，公积金，外劳力综保及居住证，就业证的办理），建立并管理公司内部人事档案库（在职员工的资料更新，离职员工的资料封存）；