技术储备生

岗位要求：
1、需求专业：应用化学、化学工程与工艺、材料化学、高分子材料、机械类；
2、综合薪资8-10万；
3、储备生类岗位培养方式
1）公司制定完善的培养计划。
技术储备生需要在生产一线锻炼1-3个月时间，熟悉产品及生产工艺和流程，掌握公司基本生产情况，锻炼意志和抗压能力、吃苦耐劳精神；重点放在部门内培养，在工作中积累经验，提升自己的实际工作能力。
2）试行导师制，培训→实践→考试→评估。部分人员由总经理亲自带教。
4、储备生类岗位培养考核方式
储备生试用期每月提交工作小结（工作汇报）由带教人和导师考评，每个季度由相关人员和董事长、总经理考核。试用期结束后的2年内每季度交工作小结。2年后，每年交一次工作小结，并进行年度考核评估。对于终止培养的人员，公司统一调作普通员工使用，所有薪资待遇均按普通员工执行。